كُرّاسة الدورة
نظرة عامة
لمحة عامة
دورة كتابة سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعّالة من تطور المهارات العملية اللازمة لتصميم وكتابة ومراجعة وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية الواضحة. تركز الدورة على إعداد إرشادات منظمة لبيئة العمل تدعم اتخاذ القرارات المتسقة، وفهم الموظفين، والمعايير المؤسسية، والإدارة الفعالة للموارد البشرية.
تغطي دورة التدريب في الموارد البشرية تطوير دليل الموظفين، ووثائق الموارد البشرية، والامتثال، وسياسات بيئة العمل، والحوكمة. ويتعلم المشاركون كيفية تحويل المتطلبات المؤسسية إلى سياسات وإجراءات واضحة، وتحديد المسؤوليات المناسبة وعمليات الاعتماد، والحفاظ على اتساق الوثائق، وإنشاء أطر للموارد البشرية تدعم العمليات المؤسسية وعلاقات الموظفين.
أهداف الدورة
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
- فهم مبادئ سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعّالة.
- تطوير سياسات موارد بشرية واضحة ومنظمة وعملية.
- تصميم إجراءات تدعم ممارسات الموارد البشرية المتسقة.
- إعداد وإدارة دليل موظفين فعّال.
- تحسين جودة واتساق وثائق الموارد البشرية.
- مواءمة سياسات الموارد البشرية مع متطلبات المؤسسة والتزامات الامتثال.
- تطوير سياسات بيئة العمل بما يتناسب مع احتياجات الموظفين والمؤسسة.
- تحديد ملكية السياسات وعمليات اعتمادها ومراجعتها وتحديثها.
- تطبيق مبادئ الحوكمة في إدارة سياسات الموارد البشرية.
- تحديد الثغرات والتناقضات والأحكام القديمة في السياسات الحالية.
- التواصل مع الموظفين والمديرين بشأن سياسات الموارد البشرية بفاعلية.
- بناء إطار منظم ومتكامل لسياسات وإجراءات الموارد البشرية.
الفئات المستهدفة
- مديرو وأخصائيو الموارد البشرية
- شركاء الأعمال في الموارد البشرية
- أخصائيو علاقات الموظفين
- أخصائيو سياسات الموارد البشرية والامتثال
- مديرو التعلم والتطوير
- أخصائيو إدارة المواهب
- أخصائيو التطوير التنظيمي
- مديرو شؤون الموظفين والثقافة المؤسسية
- أخصائيو الامتثال والحوكمة
- المديرون الإداريون
- المديرون المسؤولون عن وثائق الموارد البشرية وسياسات بيئة العمل
محتوى الدورة
الوحدة الأولى: أساسيات سياسات وإجراءات الموارد البشرية
- مبادئ سياسات وإجراءات الموارد البشرية
- الفرق بين سياسات الموارد البشرية والإجراءات والإرشادات والعمليات
- أهداف وهيكل سياسات الموارد البشرية
- دورة حياة السياسة وملكيتها
- دور سياسات الموارد البشرية في الإدارة المؤسسية
- مبادئ الكتابة الفعالة للسياسات
الوحدة الثانية: إطار سياسات الموارد البشرية والحوكمة
- تطوير إطار لسياسات الموارد البشرية
- ملكية السياسات وتحديد المسؤوليات
- هياكل الحوكمة الخاصة بسياسات الموارد البشرية
- عمليات الاعتماد والتفويض
- تسلسل السياسات واتساقها
- مراجعة السياسات والتحكم في الإصدارات
الوحدة الثالثة: كتابة سياسات موارد بشرية واضحة وفعّالة
- هيكل سياسة الموارد البشرية الفعّالة
- كتابة بيانات واضحة للسياسات
- تحديد نطاق التطبيق والفئات المشمولة
- تحديد الأدوار والمسؤوليات
- استخدام مصطلحات متسقة
- تجنب الغموض والتعارض بين الأحكام
- تطبيقات عملية في كتابة سياسات الموارد البشرية
الوحدة الرابعة: تطوير إجراءات الموارد البشرية
- مبادئ إجراءات الموارد البشرية
- تحويل السياسات إلى إجراءات عملية
- تحديد خطوات العمليات والمسؤوليات
- تحديد متطلبات الاعتماد والتصعيد
- معايير توثيق الإجراءات
- إعداد وثائق الموارد البشرية القائمة على العمليات
الوحدة الخامسة: إعداد دليل الموظفين
- أهداف وهيكل دليل الموظفين
- اختيار السياسات التي يتضمنها الدليل
- تنظيم محتوى الدليل
- حقوق الموظفين ومسؤولياتهم وتوقعاتهم
- توضيح معايير بيئة العمل
- تحديث دليل الموظفين وإدارته
الوحدة السادسة: سياسات بيئة العمل وعلاقات الموظفين
- تطوير سياسات بيئة العمل الفعّالة
- سياسات الحضور والإجازات
- سياسات إدارة الأداء
- إجراءات التأديب والشكاوى
- سياسات السلوك في بيئة العمل
- سياسات العمل عن بُعد والعمل المرن
- وثائق علاقات الموظفين
الوحدة السابعة: وثائق الموارد البشرية والامتثال
- مبادئ وثائق الموارد البشرية
- معايير التوثيق وإدارة السجلات
- أدلة السياسات ومسارات التدقيق
- اعتبارات الامتثال في سياسات الموارد البشرية
- تحديد فجوات السياسات والتناقضات
- الحفاظ على سجلات موارد بشرية دقيقة ومحدثة
الوحدة الثامنة: تطبيق السياسات والتواصل بشأنها
- إطلاق سياسات الموارد البشرية الجديدة
- التواصل بشأن تغييرات السياسات
- إحاطات المديرين والموظفين
- تدريب الموظفين على سياسات بيئة العمل
- إدارة الاستفسارات ومشكلات التطبيق
- قياس الوعي بالسياسات ومدى الالتزام بها
الوحدة التاسعة: مراجعة سياسات الموارد البشرية وتحديثها
- دورات مراجعة سياسات الموارد البشرية
- تحديد السياسات القديمة
- مراجعة التغييرات المؤسسية والتشغيلية
- الحفاظ على اتساق السياسات
- التحكم في الإصدارات وتتبع التغييرات
- التحسين المستمر لـ سياسات وإجراءات الموارد البشرية
الوحدة العاشرة: التطبيق العملي لكتابة سياسات الموارد البشرية وتنفيذها
- تقييم سياسة موارد بشرية قائمة
- تحديد نقاط الضعف في السياسات
- كتابة سياسة موارد بشرية متكاملة
- تطوير الإجراءات الداعمة
- إعداد هيكل دليل الموظفين
- إنشاء إطار لاعتماد السياسات ومراجعتها
- إعداد خطة متكاملة لتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية
الجدول الزمني والرسوم
2026 الجدول الزمني والرسوم
| المواعيد | المدينة | اللغة | الرسوم | التسجيل |
|---|---|---|---|---|
| 11 - 15 أكتوبر, 2026 | الإنجليزية | USD 3,400 للمشارك الواحد | ||
| 11 - 15 أكتوبر, 2026 | العربية | USD 3,400 للمشارك الواحد | ||
| 1 - 5 نوفمبر, 2026 | الإنجليزية | USD 3,400 للمشارك الواحد | ||
| 1 - 5 نوفمبر, 2026 | العربية | USD 3,400 للمشارك الواحد |
2027 الجدول الزمني والرسوم
| المواعيد | المدينة | اللغة | الرسوم | التسجيل |
|---|---|---|---|---|
| 10 - 14 يناير, 2027 | الإنجليزية | USD 3,400 للمشارك الواحد | ||
| 10 - 14 يناير, 2027 | العربية | USD 3,400 للمشارك الواحد | ||
| 31 يناير - 4 فبراير, 2027 | الإنجليزية | USD 3,400 للمشارك الواحد | ||
| 31 يناير - 4 فبراير, 2027 | العربية | USD 3,400 للمشارك الواحد | ||
| 11 - 15 أبريل, 2027 | الإنجليزية | USD 3,400 للمشارك الواحد | ||
| 11 - 15 أبريل, 2027 | العربية | USD 3,400 للمشارك الواحد | ||
| 2 - 6 مايو, 2027 | الإنجليزية | USD 3,400 للمشارك الواحد | ||
| 2 - 6 مايو, 2027 | العربية | USD 3,400 للمشارك الواحد | ||
| 11 - 15 يوليو, 2027 | الإنجليزية | USD 3,400 للمشارك الواحد | ||
| 11 - 15 يوليو, 2027 | العربية | USD 3,400 للمشارك الواحد | ||
| 1 - 5 أغسطس, 2027 | الإنجليزية | USD 3,400 للمشارك الواحد | ||
| 1 - 5 أغسطس, 2027 | العربية | USD 3,400 للمشارك الواحد | ||
| 10 - 14 أكتوبر, 2027 | الإنجليزية | USD 3,400 للمشارك الواحد | ||
| 10 - 14 أكتوبر, 2027 | العربية | USD 3,400 للمشارك الواحد | ||
| 31 أكتوبر - 4 نوفمبر, 2027 | الإنجليزية | USD 3,400 للمشارك الواحد | ||
| 31 أكتوبر - 4 نوفمبر, 2027 | العربية | USD 3,400 للمشارك الواحد |
