تحقيق الأثر الأكبر لرأس المال البشري

لمحة عامة

على الرغم من أن رأس المال البشري يعتبر من الموارد الأساسية للشركات والمؤسسات؛ إلا أنك لن تجد هذا الأصل غير الملموس مدرجاً في الموازنة العمومية للشركة، ذلك لأنه يصنّف كقيمة اقتصادية لكفاءات الموظفين، ويتضمّن التعلم والتدريب والذكاء والمهارات والصحة إلى جانب العديد من العوامل الأخرى التي تقدّر الشركات قيمتها كالولاء والالتزام.

نقدّم هذه الدورة التدريبية التي تركّز على أهمية رأس المال البشري وتكشف عن أثره على جميع الجوانب المؤسسية.

المنهجية

تشرح هذه الدورة أثر رأس المال البشري باستخدام عدد من المنهجيات والأساليب التدريبية كالتمارين الفردية والجماعية، والعمليات الحسابية، والتحدّيات ودراسات الحالات.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

• الاستيعاب العميق لمفهوم رأس المال البشري وأثره
• صياغة مؤشرات الأداء الرئيسة لرأس المال البشري وبطاقات الأداء المتوازن ذات الصلة
• تعديل الإجراءات المؤسسية من خلال تحليل قيمة إجراءات رأس المال البشري
• وصف مكوّنات المؤشر المالي لرأس المال البشري
• شرح كيفية تأثير رأس المال البشري على القرارات الإدارية الحالية والمستقبلية

الفئات المستهدفة

تستهدف هذه الدورة التدريبية أخصائيي الموارد البشرية، ومدراء رأس المال البشري، وشركاء الأعمال، وقادة فرق العمل الذين يرغبون في معرفة المزيد حول إسهامات وآثار رأس المال البشري.

الكفاءات المستهدفة

• التفكير التحليلي
• فطنة الأعمال
• الإدارة
• تحقيق الأهداف والمستهدفات
• التحليل المالي واتخاذ القرارات