ورشة عمل التحليل الوظيفي والتقييم

لمحة عامة

يتفق جميع مهنيو الموارد البشرية أن التوصيفات الوظيفية تعد أداة أساسية ومحورية في جميع عمليات الموارد البشرية وأن كتابة تلك التوصيفات تعد فنّاً ومهارة . تركز هذه الدورة التدريبية على كيفية إجراء التحليلات الوظيفية الدقيقة وكتابة التوصيفات الوظيفية التفصيلية التي تركز على الجوانب الأساسية للنتائج الوظيفية لتقييم الوظائف بموضوعية وبذلك تحديد قيمتها للمؤسسة بصورة مناسبة . بالإضافة لذلك تتناول الدورة المبادئ التوجيهية للتقييم الوظيفي وكيفية تطبيقيها وفقاً لنظام معهدنا للتقييم الوظيفي الشائع استخدامه في منطقة الخليج.

المنهجية

تستخدم ورشة العمل هذه العديد من الأساليب التفاعلية وتركز على المهارات التطبيقية لإجراءات المقابلات الوظيفية وتحليل مختلف الوظائف وكتابة التوصيفات الوظيفية ، بالإضافة الى الأمثلة التطبيقية لنظام التقييم الوظيفي وفقاً لمعايير معهدنا بهدف تقييمها وتحديد درجتها الوظيفية.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

• تطبيق المبادئ الأساسية للتحليل والتقييم الوظيفي
• إعداد مقابلات تحليل وظيفي دقيقة وتفصيلية
• كتابة توصيفات وظيفية واضحة وفقاً لمخرجات التحليل الوظيفي
• توضيح مدى أهمية التقييم الوظيفي كأداة "للاتساق والعدل الداخلي"
• تقييم الوظائف باستخدام نظام معهدنا للتقييم الوظيفي
• توضيح أسباب أهمية الإدارة الفعالة لأنظمة التقييم الوظيفي
• تقييم مدى فعالية الخيارات المتوفرة للتقييم الوظيفي واتخاذ القرارات التي تستند إلى المعلومات والحقائق حول ماهية نظام التقييم الوظيفي الذي يجب استخدامه وأسباب ذلك الاختيار

الفئات المستهدفة

مسؤولو وخبراء الموارد البشرية وقادة الفرق ومدراء وشركاء الموارد البشرية الذين يودّون تنمية مهاراتهم في التحليل الوظيفي وكتابة وتقييم التوصيفات الوظيفية.

الكفاءات المستهدفة

• العمل مع الأشخاص
• كتابة الوصف الوظيفي
• التحليل الوظيفي
• تطبيق الخبرات واستخدام الوسائل التكنولوجية
• التفكير التحليلي
• اتباع التوجيهات والإجراءات
• الكتابة المهنية