أخصائي الموارد البشرية شريك الأعمال: الأدوار والمسؤوليات والكفاءات

لمحة عامة

ما هو تعريف أخصائي الموارد البشرية كشريك في الأعمال "HRBP"؟ إذا طرحت هذا السؤال على عشرة أشخاص، فإنك ستحصل بالتأكيد على عشرة إجابات مختلفة. ويعود ذلك لتباين أدوار الموارد البشرية ضمن سياقات الملفات الوظيفية المختلفة، فعلى أرض الواقع هناك اختلاف واضح في التوقعات والمسؤوليات.

تهدف هذه الدورة التدريبية إلى استكشاف أفضل الممارسات في مجال الإدارة الحديثة للموارد البشرية، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم "الموارد البشرية كشريك للأعمال"، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على أخصائيي الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية. 

المنهجية

يتبع المستشار في هذه الدورة التدريبية منهجية ورش العمل في تحفيز المشاركين لتحديد الأدوار والمسؤوليات المختلفة لأخصائي الموارد البشرية كشريك في الأعمال (HRBP) ضمن ممارسات الإدارة الحديثة، وذلك إلى جانب المهارات والكفاءات التي على مهنيي الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها لتفعيل دورهم. وتستخدم الدورة التدريبية مزيجاً متنوعاً من أساليب التدريب، ومنها:

• العروض التقديمية من المستشار
• العصف الذهني
• دراسة الحالات
• الأنشطة الجماعية
• لعب الأدوار

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

• وصف الآثار المترتبة على الدور الحديث للموارد البشرية في "صناعة المواهب"
• معرفة القيمة التي يضيفها دور أخصائيي الموارد البشرية كشريك للأعمال إلى المؤسسة ومساهمته في تحقيق الأهداف المرجوة للمؤسسة
• التأكيد على أن أخصائي الموارد البشرية في دوره كشريك للأعمال يقوم بتأدية أربعة وظائف وليس وظيفة واحدة
• تطبيق الأدوار والمسؤوليات المختلفة المتعلقة بدور أخصائي الموارد البشرية شريك الأعمال
• تطوير وإظهار الكفاءات الأساسية اللازمة لتحقيق الأداء الفعال لأخصائي الموارد البشرية كشريك للأعمال

الفئات المستهدفة

تستهدف هذه الدورة التدريبية مهنيي الموارد البشرية المسؤولين عن مواءمة الأهداف المؤسسية مع الموظفين والإدارة وأقسام العمل المختلفة. كما تستهدف الدورة أيضاً المدراء المباشرين والإداريين الراغبين في معرفة سبل الاستفادة من الخدمات الاستشارية الداخلية التي يقدمها أخصائيو الموارد البشرية ضمن دورهم كشركاء للأعمال.

الكفاءات المستهدفة

• الاستشارات
• التفكير التحليلي
• إنشاء العلاقات المهنية
• حل المشكلات
• التواصل
• إدارة النزاعات
• تحليل البيانات
• القيادة