دورة تدريبية حول إدارة المواهب باستخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي لمديري الموارد البشرية

لمحة عامة

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

الأهداف:

بنهاية الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:

• تقديم مقدمة للمشاركين حول أساسيات الذكاء الاصطناعي التوليدي (GenAI) وتطبيقاته في الموارد البشرية.

• استكشاف كيفية تعزيز الذكاء الاصطناعي التوليدي وتفعيله في التوظيف وتجربة الموظف وإدارة الأداء.

• عرض تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تطوير المواهب والتخطيط التنبؤي للقوى العاملة.

• فهم التحديات الأخلاقية والقانونية والعملية المرتبطة باستخدام الذكاء الاصطناعي في وظائف الموارد البشرية.

• تقديم استراتيجيات عملية لدمج الذكاء الاصطناعي التوليدي مع الأنظمة الحالية للموارد البشرية.

من يجب أن يحضر؟
هذه الدورة مثالية لـ:

• مديري الموارد البشرية

• أخصائيي تطوير المواهب

• مسؤولي التوظيف

• التنفيذيين في الموارد البشرية

• مديري التعلم والتطوير

• محترفي تطوير المنظمات

• مسؤولي تكنولوجيا وتحول الموارد البشرية

• كل من يشارك في استراتيجية الموارد البشرية والتحول الرقمي

كيف سيستفيد المشاركون؟

• اكتساب مهارات الذكاء الاصطناعي المطلوبة: سيصبح المشاركون خبراء عمليين في أدوات الذكاء الاصطناعي التي تُحدث ثورة في إدارة المواهب.

• تعظيم كفاءة التوظيف: تعلم استخدام الذكاء الاصطناعي لأتمتة المهام المتكررة، تقليل وقت التوظيف، وتحسين دقة المطابقة بين المرشحين والوظائف.

• تطوير مخصص للموظفين: فهم كيف يساعد الذكاء الاصطناعي التوليدي في تصميم مسارات تعليمية وبرامج تطوير مفصلة حسب احتياجات الموظف وطموحاته المهنية.

• اتخاذ قرارات مبنية على التحليلات التنبؤية: استخدام تحليلات الذكاء الاصطناعي لتوقع احتياجات القوى العاملة وتوجهات السوق واتخاذ قرارات مبنية على البيانات.

• تعزيز التفاعل والاحتفاظ بالموظفين: اكتشاف كيف يمكن للذكاء الاصطناعي تحسين رضا الموظفين واستراتيجيات التفاعل وتقليل معدل الدوران.

• تقوية أنظمة إدارة الأداء: استخدام الذكاء الاصطناعي لتوفير تقييمات موضوعية وفورية، وموارد تغذية راجعة وأدوات لإدارة الأداء.

• استخدام الذكاء الاصطناعي بطريقة أخلاقية ومتوافقة: التعامل مع قضايا مثل تقليل التحيز، وخصوصية البيانات، والشفافية ضمن الإطار القانوني والأخلاقي.

• تحقيق التحول الرقمي في الموارد البشرية: تطبيقات عملية لإدماج الذكاء الاصطناعي التوليدي ضمن أنظمة معلومات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المؤسسة.

• التفوق في السوق التنافسية: التزود بحلول متقدمة تضع منظمتك في موقع الريادة في عصر الابتكار الرقمي في مجال الموارد البشرية.