دورة تدريبية في المهارات الأساسية للموارد البشرية لمتخصصي الموارد البشرية اليوم

الوحدة الأولى: أساسيات مهارات الموارد البشرية

• أدوار ومسؤوليات متخصصي الموارد البشرية المعاصرين.
• مهارات الموارد البشرية والكفاءات المهنية الأساسية.
• الوظائف الاستراتيجية والتشغيلية للموارد البشرية.
• تطوير كفاءات الموارد البشرية المهنية.
• مساهمة الموارد البشرية في الأداء التنظيمي.
• المعايير المهنية والممارسات الأخلاقية في الموارد البشرية.

الوحدة الثانية: أفضل ممارسات الموارد البشرية والمعايير المهنية

• مبادئ أفضل ممارسات الموارد البشرية.
• توحيد عمليات وإجراءات الموارد البشرية.
• اتخاذ القرارات في الموارد البشرية استناداً إلى الأدلة.
• ممارسات الموارد البشرية التي تركز على الموظفين.
• تطوير سياسات الموارد البشرية وتنفيذها.
• التحسين المستمر لوظائف الموارد البشرية.

الوحدة الثالثة: التوظيف واستقطاب المواهب

• احتياجات القوى العاملة وتخطيط التوظيف.
• تحليل الوظائف وإعداد الأوصاف الوظيفية.
• استقطاب المرشحين واختيارهم.
• المقابلات المنظمة وأساليب التقييم.
• وثائق التوظيف واتخاذ القرارات.
• تجربة المرشح والتهيئة الوظيفية.

الوحدة الرابعة: قانون العمل والامتثال في بيئة العمل

• أساسيات قانون العمل.
• عقود العمل والالتزامات المهنية.
• حقوق الموظفين ومسؤوليات أصحاب العمل.
• سياسات وإجراءات بيئة العمل.
• إجراءات التظلمات والإجراءات التأديبية.
• وثائق الموارد البشرية واعتبارات الامتثال.

الوحدة الخامسة: إدارة المواهب وتطوير الموظفين

• مبادئ إدارة المواهب.
• تحديد المواهب التنظيمية وتطويرها.
• تخطيط التعاقب الوظيفي والتطوير المهني.
• استراتيجيات التعلم والتطوير.
• تقييم قدرات الموظفين.
• الاحتفاظ بالموظفين ذوي الإمكانات العالية وتطويرهم.

الوحدة السادسة: إدارة الأداء وتطوير الموظفين

• مبادئ إدارة الأداء.
• تحديد الأهداف ومعايير الأداء.
• تقييمات الأداء والتغذية الراجعة.
• التوجيه وتطوير الموظفين.
• إدارة ضعف الأداء.
• ربط الأداء بالأهداف التنظيمية.

الوحدة السابعة: عمليات الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين

• عمليات الموارد البشرية الأساسية والمسؤوليات الإدارية.
• سجلات الموظفين ووثائق الموارد البشرية.
• سياسات الموارد البشرية وإدارة الإجراءات.
• إدارة الغياب والحضور والإجازات.
• سير العمل في الموارد البشرية وكفاءة العمليات.
• الحفاظ على معلومات الموظفين الدقيقة والسرية.

الوحدة الثامنة: التواصل وعلاقات الموظفين واتخاذ قرارات الموارد البشرية

• مهارات التواصل المهني في الموارد البشرية.
• إدارة علاقات الموظفين.
• إدارة مخاوف ونزاعات بيئة العمل.
• التشاور الفعال وتبادل الملاحظات.
• تقارير الموارد البشرية ومعلومات القوى العاملة.
• تطبيق مهارات الموارد البشرية في القرارات العملية داخل بيئة العمل.