كُرّاسة الدورة
نظرة عامة
لمحة عامة
تقدّم دورة تدريبية بعنوان "تحولات الذكاء الاصطناعي في عمليات الموارد البشرية". تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بمعرفة شاملة حول استخدام الذكاء الاصطناعي في عمليات الأعمال الخاصة بالموارد البشرية، بما في ذلك أتمتة عمليات التوظيف، تحسين تجربة الموظف من خلال تطبيقات أدوات الذكاء الاصطناعي، وتحسين عملية استقطاب المواهب.
كما تغطي الدورة استخدام التحليلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي في التخطيط، وتطبيق التحليلات التنبؤية لرفع معدلات الاحتفاظ بالموظفين، واستخدام الذكاء الاصطناعي لدعم الابتكار في نظام إدارة الأداء.
تشمل الوحدات المهمة: مقدمة في التعلم الآلي في عملية اتخاذ القرار في الموارد البشرية، والمساهمة المحتملة لـ معالجة اللغة الطبيعية (NLP) في تحليل ملاحظات الموظفين، بالإضافة إلى الاعتبارات الأخلاقية المرتبطة باستخدام الذكاء الاصطناعي في ممارسات الموارد البشرية.
تتناول الدورة أيضًا منصات التعلم والتطوير المعتمدة على الذكاء الاصطناعي، وتحولات مراكز تقديم خدمات الموارد البشرية، وقضايا خصوصية البيانات والامتثال في عصر الذكاء الاصطناعي.
بنهاية الدورة، من المتوقع أن يكون موظفو الموارد البشرية قد اكتسبوا المهارات التي تمكّنهم من قيادة عمليات التحول نحو مستقبل مدعوم بالذكاء الاصطناعي في وظائف الموارد البشرية، مع الحفاظ على الانسجام مع جهود المؤسسة وإضفاء لمسة إنسانية على العملية.
أهداف الدورة
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
الهدف:
بنهاية هذه الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:
-
معرفة كيفية تطبيق مبادئ الذكاء الاصطناعي في عمليات الموارد البشرية.
-
دمج أدوات الذكاء الاصطناعي في التوظيف، والتوجيه الوظيفي، وإدارة الأداء.
-
استخدام التحليلات التنبؤية لتحسين تخطيط القوى العاملة وزيادة الاحتفاظ بالموظفين.
-
تطوير استراتيجيات موارد بشرية قائمة على البيانات من خلال نماذج التعلم الآلي.
-
استكشاف تطبيقات الذكاء الاصطناعي في التفاعل مع الموظفين وأنظمة التعلم.
-
إدارة قضايا الأخلاقيات والخصوصية والامتثال المتعلقة باستخدام الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.
الفئة المستهدفة:
تعد هذه الدورة مثالية لـ:
-
مديري ومديرات الموارد البشرية
-
مديري الموارد البشرية التنفيذيين
-
شركاء أعمال الموارد البشرية
-
أخصائيي اكتساب المواهب
-
محللي بيانات الموارد البشرية
-
مديري التعلم والتطوير
-
المهتمين بالتحول الرقمي لعمليات الموارد البشرية
فوائد المشاركة في الدورة:
من خلال حضور دورة "تحولات الذكاء الاصطناعي في عمليات الموارد البشرية"، سيحصل المشاركون على الفوائد التالية:
-
فهم أعمق لتقنيات الذكاء الاصطناعي وكيفية تطبيقها استراتيجيًا في وظائف الموارد البشرية.
-
إتقان عملي ومهني لتطبيق أدوات الذكاء الاصطناعي في التوظيف والتوجيه وإدارة الأداء.
-
قدرة أكبر على استخدام التحليلات التنبؤية لتحقيق دقة واستباقية أعلى في تخطيط القوى العاملة.
-
تطوير استراتيجيات تجربة الموظف معتمدة على رؤى البيانات والأتمتة.
-
التعرف على أحدث تطبيقات التعلم الآلي ومعالجة اللغة الطبيعية في اتخاذ قرارات الموارد البشرية.
-
وعي بالجوانب الأخلاقية لضمان التزام الموارد البشرية بالسلوك المسؤول والامتثال.
-
تحقيق الكفاءة الزمنية من خلال أتمتة وتبسيط المهام المتكررة وتحسين سير العمل في تقديم خدمات الموارد البشرية.
محتوى الدورة
مقدمة في الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية
ما هو الذكاء الاصطناعي ودوره في الموارد البشرية الحديثة
نظرة عامة على التحول الرقمي في مجال الموارد البشرية
دمج الذكاء الاصطناعي في عمليات الموارد البشرية
استراتيجيات تنفيذ أدوات الذكاء الاصطناعي في سير عمل الموارد البشرية
فوائد ومخاطر الأتمتة في الموارد البشرية
الذكاء الاصطناعي في استقطاب المواهب
أنظمة التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي
تعزيز عمليات الفرز والاختيار باستخدام الخوارزميات
التحليلات التنبؤية لدعم اتخاذ القرار في الموارد البشرية
استخدام النماذج التنبؤية للتنبؤ بمعدلات الدوران واحتياجات التوظيف
تحليل البيانات في الوقت الفعلي لتخطيط الموارد البشرية بشكل أفضل
التعلم الآلي في إدارة الأداء
تطبيق التعلم الآلي لتقييم اتجاهات أداء الموظفين
أنظمة ذكية لتحديد الأهداف وتقديم التغذية الراجعة
معالجة اللغة الطبيعية (NLP) لتغذية راجعة من الموظفين
تحليل الاستبيانات والتواصل باستخدام أدوات NLP
تحديد الأنماط الرئيسية في مشاعر الموظفين
الذكاء الاصطناعي في مشاركة الموظفين وتجربتهم
استخدام روبوتات المحادثة والمساعدين الافتراضيين في دعم الموارد البشرية
تخصيص تجربة الموظف من خلال تحليلات البيانات
الذكاء الاصطناعي للتعلم والتطوير
منصات التعلم التكيفي وتقديم المحتوى المخصص
تتبع التقدم والأثر باستخدام مؤشرات الذكاء الاصطناعي
تحول تقديم خدمات الموارد البشرية
التحول إلى نماذج الموارد البشرية المبنية على الذكاء الاصطناعي
تبسيط المهام الإدارية للموارد البشرية من خلال الأتمتة
خصوصية البيانات والأخلاقيات والامتثال في تطبيقات الذكاء الاصطناعي
إدارة حماية البيانات والامتثال للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)
الاستخدام الأخلاقي للذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية
القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية في عصر الذكاء الاصطناعي
قيادة التغيير المدفوع بالذكاء الاصطناعي في أقسام الموارد البشرية
مواءمة تبني الذكاء الاصطناعي مع الأهداف التنظيمية
الجدول الزمني والرسوم
2026 الجدول الزمني والرسوم
| المواعيد | المدينة | اللغة | الرسوم | التسجيل |
|---|---|---|---|---|
| 20 - 24 ديسمبر, 2026 | الإنجليزية | USD 3,400 للمشارك الواحد | ||
| 20 - 24 ديسمبر, 2026 | العربية | USD 3,400 للمشارك الواحد |
2027 الجدول الزمني والرسوم
| المواعيد | المدينة | اللغة | الرسوم | التسجيل |
|---|---|---|---|---|
| 17 - 21 يناير, 2027 | الإنجليزية | USD 3,400 للمشارك الواحد | ||
| 17 - 21 يناير, 2027 | العربية | USD 3,400 للمشارك الواحد | ||
| 21 - 25 مارس, 2027 | الإنجليزية | USD 3,400 للمشارك الواحد | ||
| 21 - 25 مارس, 2027 | العربية | USD 3,400 للمشارك الواحد | ||
| 18 - 22 أبريل, 2027 | الإنجليزية | USD 3,400 للمشارك الواحد | ||
| 18 - 22 أبريل, 2027 | العربية | USD 3,400 للمشارك الواحد | ||
| 20 - 24 يونيو, 2027 | الإنجليزية | USD 3,400 للمشارك الواحد | ||
| 20 - 24 يونيو, 2027 | العربية | USD 3,400 للمشارك الواحد | ||
| 18 - 22 يوليو, 2027 | الإنجليزية | USD 3,400 للمشارك الواحد | ||
| 18 - 22 يوليو, 2027 | العربية | USD 3,400 للمشارك الواحد | ||
| 19 - 23 سبتمبر, 2027 | الإنجليزية | USD 3,400 للمشارك الواحد | ||
| 19 - 23 سبتمبر, 2027 | العربية | USD 3,400 للمشارك الواحد | ||
| 17 - 21 أكتوبر, 2027 | الإنجليزية | USD 3,400 للمشارك الواحد | ||
| 17 - 21 أكتوبر, 2027 | العربية | USD 3,400 للمشارك الواحد | ||
| 19 - 23 ديسمبر, 2027 | الإنجليزية | USD 3,400 للمشارك الواحد | ||
| 19 - 23 ديسمبر, 2027 | العربية | USD 3,400 للمشارك الواحد |
