دورة في إدارة علاقات العمل_ تدريب عملي

لمحة عامة

تقدم هذه الدورة دورة في إدارة علاقات العمل_ (تدريب عملي) حيث تهتم هذه الدورة بكيفية تحديد مهمات الموظفين و تحديد الأسلوب القانوني و الإنساني في التعامل مع خلافات الموظفين و العمل على ضبط أداء الموظفين في المؤسسة من خلال تطبيق ثقافة عادلة لإدارة الأداء مع الاهتمام بتوفير نظام جيد للتحفيز للعاملين يساعد على خلق الانتماء لدى الموظف تجاه جهة العمل و تحديد نمط واضح كذلك للعقوبات و التعامل مع النزاعات بم يحقق الحماية لكل من العاملين و المؤسسة نفسها كذلك و بما يراعي كذلك التوازن بين مسؤوليات أصحاب العمل و حقوق و واجبات الموظفين كما تتضمن إدارة علاقات الموظفين تحديد طرق و أساليب واضحة لقياس مستويات الكفاءة في الأداء للعاملين وكذلك تحديد أساليب محددة للإرشاد و التوجيه لهؤلاء الموظفين و حل ما ينشأ بينهم من مشكلات مع الاهتمام بالحوافز و تقدير الجادين و المتميزين التعامل كذلك مع الموظفين ذوي المستوى الأقل في الأداء كما تختص إدارة علاقات الموظفين بمتابعة الأعمال المطلوب تنفيذها و التحقق من تأدية الموظفين لواجباتهم مع الاهتمام بتدريب الموظفين و تعزيز تنمية مهاراتهم و خبراتهم المختلفة في مجال العمل.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

أهداف دورة إدارة علاقات العمل_"تدريب عملي "

بعد الانتهاء من هذه الدورة سيحقق المشاركين الإستفادة التالية:

• المعرفة العملية اللازمة للمشاركة الفعالة في نظم إدارة علاقات العمل والممارسات والإجراءات النموذجية في بيئة العمل
• القدرة على ربط دور علاقات الموظفين بدور المدراء/ المشرفين وقائد فريق العمل
• معرفة كيفية إدارة التغيير
• القدرة على التعامل مع مشكلات الأداء وتعديل سلوك الموظفين
• القدرة على التأثير على سلوك المدراء وقادة فرق العمل
• القدرة على اتخاذ الإجراءات التأديبية وإجراءات الشكاوى
• معرفة كيفية إدارة التغيب
• فهم دور برنامج دعم الموظفين
• تزويد المشاركين بالمهارات الأساسية لتحديد المشاكل و الحلول.

الفئة المستهدفة للمشاركة في دورة إدارة علاقات العمل_"تدريب عملي " :

•  مديري وموظفي الموارد البشرية وعلاقات العمل
•  المديرين التنفيذيين
• منظمي النقابات
•  أكبر ممثلي النقابات.
• الخريجين والمهتمين بهذا المجال