دورة في التوظيف والترشيح

• المصادر المختلفة لجذب المرشحين
  • إحالات الموظفين
  • جذب المرشحين الداخليين 
  • الإعلان: الإيجابيات والسلبيات 
  • الإنترنت والمواقع الإلكترونية 
  • وكالات ومكاتب التوظيف 
  • المعارض المهنية والجامعات
• تصفية المرشحين والقوائم القصيرة
  •   المعايير الملموسة مقابل المعايير غير الملموسة
  •   استخدام السير الذاتية بأنواعها وطلبات التوظيف لتصفية المرشحين
  •   التحقق من طلبات التوظيف المقدمة على الانترنت
• فن مقابلة المرشحين
  •  مقابلات تصفية المرشحين والمقابلات المتعلقة بالسير الذاتية
  •  المقابلات الافتراضية
  •  مقابلات اللجان : الإيجابيات والسلبيات
  •  المقابلات المبنية على الكفاءة
• ختيار المرشحين
  •   أهمية جمع المعلومات
  •   الملاحظات الموضوعية مقابل غير الموضوعية
  •   القضايا القانونية والإنصاف
  •   إنشاء ملف شخصي
  •   المعايير التي يجب استخدامها
  •   استخدام مصفوفات القرار في عملية الاختيار
  •   استخدام تحليل التباين في تقييم الكفاءات
• التوظيف الفعال واستراتيجيات التوظيف والترشيح
• أدوات عمليات التوظيف
• الكفاءة القائمة على المقابلات
• الاستعانة بمستشاري توظيف خارجيين
• التخطيط للقوى العاملة
• مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس وظيفة الاستقطاب 
• معدل الاستجابة لطلبات التوظيف
•   معدل طلبات التوظيف المؤهلة
•   معدل التصفية
•   الوقت اللازم لملء وظيفة شاغرة والوقت اللازم لبدء العمل
•   معدل قبول العروض

أماكن انعقاد الدورة:

تنعقد الدورات في كل من البلدان التالية:

• مصر والأردن وماليزيا وتركيا وإنجلترا وفرنسا وإيطاليا وألمانيا والسويد والنمسا والدنمرك، بالإضافة إلى استراليا والولايات المتحدة الأمريكية
• تقدم الدورات في زمان ومكان مناسب لطبيعة أعمالك ووقتك.

أنماط تنفيذ البرنامج التدريبي:

• تدريب جماعي في مراكز تابعة للأكاديمية
• تدريب فردي
• تدريب ميداني وعملي وفق مهاج متطور
• تدريب نظري في قاعات مخصصة داخل الأكاديمية

على ماذا يحصل المشارك بالبرنامج التدريبي؟

 بعد أن تنتهي الدورة من أعمالها سوف يحصل المشاركين على شهادة معتمدة من عن حضوره البرنامج التدريبي المذكور.

ملاحظة:

• بإمكاننا تقديم هذه الدورة في المكان والوقت المناسب لك
• تقدم هذه الدورة بمعايير رفيعة المستوى للشخصيات الهامة لمزيد من المعلومات تواصل مع فريق.