دورة في وضع وتنفيذ استراتيجية دينامية للموارد البشرية

لمحة عامة

تقدم هذه الدورة دورة تحت مسمى " وضع وتنفيذ استراتيجية دينامية للموارد البشرية"، حيث أن استراتيجية إدارة الموارد البشرية تعمل على فهم البيئة الداخلية للمنظمة، ومتطلباتها ومتغيراتها الأساسية والمؤثرة؛ من حيث: رسالتها، وغاياتها، وأهدافها، وأساليبها الإدارية، وثقافتها التنظيمية، ومتطلبات العمل فيها.. وغيرها، بالإضافة لفهمها للبيئة الخارجية المحيطة بالمنظمة، والإحاطة بجميع متغيراتها، وقوانينها، واتجاهاتها المؤثرة أو التي قد تؤثر في أعمال المنظمة ونشاطاتها، وهذا الفهم للبيئة الداخلية والخارجية للمنظمة، يُمكِّن إدارةَ الموارد البشرية من وضع استراتيجيتها بنجاح وبشكل يحتوي على مواءمة كبيرة بين ممارسات ونشاطات إدارة الموارد البشرية، والمتغيرات والتحديات التي تحتويها البيئة الداخلية والخارجية للمنظمة. وتهتم هذه الدورة بتزويد المتقدمين لها بالفهم المتعمق للمبادئ وأطر العمل والنماذج المرتبطة بوضع وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية التي تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. إضافة الى ذلك فإن ذلك البرنامج  سيقدم للمؤسسات استراتيجيات موارد بشرية تضمن الاستمرارية على المديالبعيد .

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

أهداف دورة وضع وتنفيذ استراتيجية دينامية للموارد البشرية :

•    الفهم الواضح لتأثير استراتيجية الموارد البشرية على التنمية التنظيمية والتي تضمن استراتيجية داعمة وتنظيمية لأهداف وعوامل نجاح المؤسسات
•   تمكين المشاركين من تصميم استراتيجية موارد بشرية قائمة على الفهم الواضح والمفصل للبيئة وتقييم البدائل والتحليل الاستراتيجي الفعال.
•     سيتعلم المشتركين كيفية إدارة التغيير الاستراتيجي لتحقيق التنفيذ الناجح لاستراتيجية الموارد البشرية التي تم وضعها.
• ضمان الموارد البشرية الكافية للوفاء بالأهداف الاستراتيجية والخطط التشغيلية لمنظمتك الأشخاص المناسبين الذين يتمتعون بالمهارات المناسبة في الوقت المناسب.
• مواكبة الاتجاهات الاجتماعية والاقتصادية والتشريعية والتكنولوجية التي تؤثر على الموارد البشرية في منطقتك وفي القطاع 
• الاحتفاظ بالمرونة بحيث يمكن لمؤسستك إدارة التغيير إذا كان المستقبل مختلفًا عن المتوقع
• التعرف إلى أين أنتم ذاهبون

الفئة المستهدفة للمشاركة في دورة وضع وتنفيذ استراتيجية دينامية للموارد البشرية:

• العاملين في مجال الموارد البشرية من المستويات المتوسطة والعليا الذين يقع على عاتقهم وضع وتنمية استراتيجيات ومتطلبات الموارد البشرية لتطوير أدوات وأساليب تحليل الاستراتيجية.
• المدراء في الأقسام الأخرى
• الخريجين والمهتمين بهذ المجال