الأخصائي المعتمد في إدارة المواهب

لمحة عامة

مع تزايد أهمية أنظمة إدارة المواهب أصبح من الضروري أن تحرص المؤسسات على تصميم نظام فعّال ومتكامل  من أجل إدارة المواهب. وبالتأكيد يجب على هذا النظام أن يتوافق مع التوجّه الاستراتيجي للمؤسسة ومع جميع وظائف وعمليات إدارة الموارد البشرية. ولتحقيق ذلك نقدّم هذه الدورة التدريبية التي صممت خصيصاً لتساعد العاملين في الموارد البشرية على فهم ماهية أنظمة إدارة المواهب ومعرفة الأدوات التي تمكّنهم من تصميم نظام لإدارة المواهب في مؤسساتهم.

المنهجية

تستند هذه الدورة التدريبية إلى منهجية ورش العمل، وبذلك تتوفر الفرصة ليقوم المشاركون بتحليل الحالات، واستكشاف وتجربة أدوات تصميم الكفاءات وأطر عمل التقييم إلى جانب صياغة استراتيجية لإدارة المواهب واستخدام الأدوات الفعّالة في تحليل وتصميم أنظمة إدارة المواهب المؤسسية.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

• تحليل المنطق الذي تستند إليه أنظمة إدارة المواهب المختلفة وتقييم فعاليتها عبر سياقات تنظيمية متنوعة
• تصميم نظام متكامل لإدارة المواهب بما يتوافق مع الاستراتيجية المؤسسية
• تطوير أطر عمل الكفاءات التي تعتبر أساساً لتقييم واكتساب وتطوير المواهب
• استخدام أدوات وتقنيات حديثة وفعّالة في تقييم المواهب المحتملة
• تدريب وتطوير وتوجيه المواهب باستخدام مجموعة متنوعة من منهجيات التطوير الفعّالة
• تقييم مدى استعداد المؤسسة وتطوير مخطط عملي يسعى لإنشاء نظام متكامل لإدارة المواهب

الفئات المستهدفة

تستهدف هذه الدورة التدريبية المهنيين الذين يشغلون مناصب إشرافية وإدارية ومن ضمنهم متخصصو الموارد البشرية وإدارة المواهب الذين يتمتعون بخبرة مؤسسية لا تقل عن ثلاث سنوات. إضافة إلى ذلك، سيستفيد من الدورة قادة فرق الموارد البشرية ومدراء وشركاء إدارات الموارد البشرية والمدراء المباشرين.

الكفاءات المستهدفة

• إدارة المواهب
• التفكير الاستراتيجي
• مراكز التقييم والتطوير
• إدارة الأداء
• التخطيط للتعاقب الوظيفي
• التعلم والتطوير