التطوير المهني والتخطيط للتعاقب الوظيفي

لمحة عامة

لقد أصبح التطوير المهني والتخطيط للتعاقب الوظيفي أكثر أهمية لنجاح المؤسسات في السنوات الأخيرة. تُظهر الدراسات أن 60% من الشركات تفتقر إلى عملية تخطيط تعاقب وظيفي رسمية، على الرغم من أن التخطيط الفعال للتعاقب الوظيفي يمكن أن يقلل من معدلات التسرب الموظيفي بنسبة تصل إلى 50%. بالإضافة إلى ذلك، فإن المؤسسات التي لديها برامج منظمة للتطوير المهني تحافظ على المواهب بنسبة 40%. سوف تساعدك هذه الدورة التفاعلية على تعزيز عملية التعاقب الوظيفي من خلال تقديم أحدث المنهجيات والاستراتيجيات للتطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي، مما يعزز مشاركة الموظفين. إذا كنت ترغب في الحصول على نصائح عملية لإهعداد مسارات وظيفية واضحة، وبناء مخزون قوي من المواهب، وتطوير استراتيجيات تعاقب وظيفي مرنة ومستدامة، فإن هذه الدورة يمكن أن توفر لك كل ذلك وأكثر.

المنهجية

تستخدم هذه الدورة مزيجاً من تقنيات التدريب التفاعلية مثل المحاضرات ودراسات الحالة والأنشطة الجماعية، وتقدم أيضاً أفضل الممارسات في مجالات التطوير الوظيفي وتخطيط التعاقب الوظيفي، وتدعو المشاركين لتبادل الخبرات المؤسسية من أجل تحسين عملية التعلم.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

• التمييز بين منهجيات الموارد البشرية التقليدية وتلك الموجهة نحو التخطيط الوظيفي
• شرح أساسيات التطوير الوظيفي والتخطيط التعاقبي 
• قيادة الاستعداد التنظيمي للتغيير وتعزيز ثقافة التنمية
• تحديد أصحاب الإمكانات العالية وتطبيق الاستراتيجيات الرئيسية وأفضل الممارسات 
• الاستفادة من أدوات ومنهجيات التطوير الوظيفي المختلفة
• إعداد خطط التنمية الفردية وإدارة الخيارات المهنية

الفئات المستهدفة

مدراء الموارد البشرية والمدراء التنفيذيون وشركاء الموارد البشرية وقادة الفرق والمتخصصون.

الكفاءات المستهدفة

• التطوير الوظيفي 
• التخطيط التعاقبي 
• إدارة المواهب
• التخطيط والتنظيم 
• تحديد الأهداف 
• ادارة الأداء